较少的菲律宾人想要去国外工作，但大多数人仍然渴望海外远程工作。
Fewer Filipinos want to work abroad, but most still eager for foreign remote work
作者： Jean Mangaluz
Fewer Filipinos want to work abroad, but local professionals are eager to work remotely for foreign employers, a new study from an online employment company revealed.
菲律宾人想要去海外工作的越来越少，但当地专业人士却渴望为外国雇主远程工作，一项来自在线就业公司的新研究揭示了这一点。
MANILA, Philippines — Fewer Filipinos want to work abroad, but local professionals are eager to work remotely for foreign employers, a new study from an online employment company revealed.
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马尼拉，菲律宾——一项来自在线招聘公司的新研究显示，愿意出国工作的菲律宾人减少了，但本地专业人士却渴望为外国雇主远程工作。
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这条新闻中提到的趋势对于中国的外贸公司确实存在潜在的商业机会。以下是一些可能的商机：
- 远程工作合作机会：
- 随着菲律宾人对于海外工作的兴趣降低，但对于远程工作的渴望增加，中国的外贸公司可以借此机会招聘菲律宾的专业人士进行远程合作。
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由于时区相近，中国公司可以聘请菲律宾专业人士进行客服、数据分析、编程、翻译、数字营销等工作，这样的合作模式既能节约成本，又能提高工作效率。
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人才成本优势：
- 菲律宾劳动力成本相对较低，对于寻求高性价比人才的中国企业来说，这是一个吸引点。
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中国企业可以以较低的成本获得具有英语优势和专业技能的菲律宾人才，这对于拓展国际市场、提供多语言服务等方面具有积极作用。
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市场拓展：
- 通过雇佣当地的专业人士，中国公司不仅能够获得人才支持，还能更好地了解菲律宾市场，为未来可能的业务拓展打下基础。
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菲律宾作为一个新兴市场，有着一定的消费潜力和区域影响力，中国企业可以通过这种方式为进入东南亚市场做准备。
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数字化转型服务：
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随着远程工作需求的增加，中国企业可以提供相应的数字化转型服务，如云计算、远程会议工具、网络安全解决方案等，帮助菲律宾专业人士更好地适应远程工作的需求。
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教育和培训服务：
- 提供在线教育和培训服务，帮助菲律宾专业人士提升技能，以适应国际远程工作的要求。
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通过教育培训的合作，中国企业可以与菲律宾的教育机构建立合作关系，进一步深化双方在其他领域的合作。
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多元文化团队建设：
- 菲律宾拥有多元文化背景，通过雇佣菲律宾远程工作人员，中国公司可以构建更加多元化的团队，促进创新并提高解决复杂问题的能力。
综上所述，这条新闻中体现的商业机会主要围绕着远程工作、人才合作、市场拓展、数字化转型和教育服务等方面，中国的外贸公司可以根据自身业务需求和战略规划，探索与菲律宾专业人士合作的可能性。
原文链接：Philippine Star